Beleidsplan FOSS Career Foundation

Een ANBI-stichting voor de ontwikkeling van open source talent en het verbinden van bedrijven

1. Inleiding

Naam en Type

• Naam: FOSS Career Foundation
• Type: ANBI-stichting (Algemeen Nut Beogende Instelling)

Missie

Het ontwikkelen van open source talent en het verbinden van bedrijven met gekwalificeerde studenten.

Visie

Een duurzaam ecosysteem creëren waarin:

• Studenten toegang hebben tot hoogwaardige open source-educatie.
• Bedrijven gekwalificeerd personeel vinden.
• De open source-gemeenschap groeit en innoverend blijft.

2. Doelstellingen

Korte Termijn (2026-2027)

• Financiële ondersteuning bieden aan 20 studenten per jaar voor het volgen van open source-opleidingen.
• Samenwerkingen aangaan met minimaal 10 bedrijven die bereid zijn om studenten te werven en bij te dragen aan de stichting.
• Een selectieproces opzetten voor het beoordelen van studentaanvragen op basis van motivatie en potentie.

Lange Termijn (2028-2031)

• Het aantal ondersteunde studenten verdubbelen binnen 5 jaar.
• Een netwerk van 50 aangesloten bedrijven opbouwen.
• Een duurzaam financieel model ontwikkelen dat de groei van de stichting waarborgt.

3. Doelgroep

Studenten

Criteria:

• Studenten die een open source-opleiding willen volgen.
• Gemotiveerde kandidaten met een passie voor technologie en open source.
• Iedereen die bereid is om na afronding van de opleiding bij te dragen aan de open source-gemeenschap.

Bedrijven

Voordelen:

• Toegang tot gekwalificeerd personeel.
• Fiscaal voordeel door donaties.
• Zichtbaarheid en maatschappelijke bijdrage.

4. Financieel Model

Leningen voor Studenten

1. Studenten ontvangen een lening voor hun opleiding.
2. Na afronding zoeken studenten een baan bij een aangesloten bedrijf.
3. Bij een dienstverband van minimaal 18 maanden bij een aangesloten bedrijf wordt de lening kwijtgescholden.
4. Als een student elders gaat werken, betaalt hij/zij de lening terug onder gunstige voorwaarden.

Donaties door Bedrijven

1. Bedrijven doneren een bedrag naar keuze aan de stichting.
2. Bedrijven kunnen afgestudeerde studenten rechtstreeks werven.
3. Bedrijven betalen gedurende 18 maanden 30% bovenop het salaris van de student aan de stichting.
4. Deze bijdrage zorgt voor nieuwe opleidingsplekken en versterkt het open source-ecosysteem.

5. Organisatiestructuur

Bestuur

• Leden: NME Troost, S Jansen, HPFAM Mols
• Locatie: Spoorlaan 400, 5038CG Tilburg

Commissies

• Selectiecommissie: Beoordeelt aanvragen van studenten op basis van motivatie en potentie.
• Communicatiecommissie: Verantwoordelijk voor de zichtbaarheid van de stichting en het onderhouden van contacten met bedrijven en studenten.

6. Actieplan

2026

• Lancering van de stichting en het werven van de eerste donateurs.
• Start van het selectieproces voor studenten.
• Opzetten van samenwerkingen met bedrijven.

2027

• Uitbreiding van het aantal ondersteunde studenten.
• Evaluatie en optimalisatie van het selectieproces.
• Versterking van de samenwerkingen met bedrijven.

7. Evaluatie en Monitoring

Indicatoren

• Aantal ondersteunde studenten per jaar.
• Aantal aangesloten bedrijven.
• Succespercentage van studenten die een baan vinden bij aangesloten bedrijven.
• Financiële gezondheid van de stichting.

Rapportage

• Jaarlijks rapport over de voortgang en resultaten van de stichting.